Privilegierne som ansat contra herre i eget hus!

I min tid som ansat igennem flere år, har jeg altid været priviligeret med at have dygtige kollegaer i IT afdelingen, marketingsafdelingen, jura, personale, regnskab ect. Selv havde jeg HR ansvar for mit team og daglig drift. Og med en hær af dygtige kollegaer med deres specialer, gav det for mig tid til daglig ledelse og sikring af alle detaljer.

Sådan er det ikke altid som selvstændig. Der er jo slet ingen grænser for alle de kasketter, som vi har på her i familie firmaet. Der handler det bare om at klø på med hvilken som helst opgave. Er godt nok glad for, at jeg som person har så høj IT interesse og struktur. Bare det at skulle strømline alle processer selv, klare regnskab, lave forretningsgange, hjemmeside, markedsføring, kundekontakt ect.

Til gengæld, så er det jo et kæmpe privilegie selv at få lov at udvikle forretningen, uden at det skal igennem 10 udvalg. Der er kun Brian, der kræver medarbejder rettigheder som pauser, fri mad og frugtordning, arbejdstider og andre personale goder….smil.

Opstart af egen virksomhed med C.I.F nr. (svarer til DK CVR) kræver dog en dygtig revisor. Og det har vi fået. Den løbende support og assistance kan vi ikke være foruden. Han sørger for de obligatoriske månedlige rapporteringer til det spanske skattevæsen, koordinering med vores erhvervsrådgiver i vores spanske bank ect.

Ethvert håndværk, ydelse og service kan leveres på mange forskellige måder. Men som selvstændig er der kun en selv til at sætte standarden. Og den følelse og det privilegie er bare en lykkefølelse, som jeg ikke altid havde som ansat. Særligt når kunderne giver feedback på tilfredshed med servicen. Så pyt med at hverdagen kræver mange kasketter. Det er jo en fed rejse og udvikling både fagligt og mentalt.

Er sikker på, at der forsat på vores vej vil være buler hist og pist. Men garanteret også nogle gode udsigts punkter. Nu begynder jeg ihverfald at forstå de af mine venner, der som selvstændige ikke frivilligt overvejer at blive ansatte igen. Friheden til at vælge er ubeskrivelig trods antallet af arbejdstimer uden loft.

Hvad savner jeg så som ansat ? Klart mine danske kollegaer og de mange daglige dialoger og værktøjer som kun en koncern kan tilbyde.

Som selvstændig og så oven i købet i andet land, der kræver det en del tid hele siden at sikre sig at være ajour på fagligt nyt og lovgivning inden for eget arbejdsfelt. Viden kommer ikke af sig selv…. proaktivitet er ihverfald for os nøglen til at lykkedes i denne foranderlige verden. Og så må vi huske at nyde de mange kasketter på godt og ondt ?.